答えは「先達に学ぶ」
株式会社ファースト・コラボレーション(高知県高知市、不動産業)
テーマ:女性活躍推進
課題:創業3年間の離職率20%越え
⇒女性社員の産休・育休復帰率が100%となり、定着率が向上
⇒離職率もここ数年ゼロが続く

TIY株式会社(愛知県稲沢市、精密部品製造業)
テーマ:高齢者・要害者雇用による人材確保
課題:機械化、自動化投資が資金的に困難
⇒従業員の約半数が高齢者
⇒顧客の要望にあわせた特注部品やオーダーメイド冶具の開発を実現

株式会社いせん(新潟県湯沢町、旅館業)
テーマ:人材育成による収益力向上
課題:慢性的な人手不足
⇒10年間で売上、従業員数は3倍に成長

この事例は、易経を中心に中国古典のエッセンスを用いた人材・組織開発を得意とする社会保険労務士の飯田吉宏さんが執筆した冊子「中小企業も対象に 働き方改革 最新事情と今後の展開」で紹介されていたものです。


飯田さんが事例の引用元とした『中小企業・小規模事業者の人手不足対応事例集』(経済産業省)には、先進的な取り組みで効果を上げた107社の事例が掲載されています。
これらの事例を参考にして自社の取り組みを考えることで、本当の意味での働き方改革が実現できるのではと感じました。