先日ご案内したオンライン研修をテーマに執筆したコラムの第3弾が先日公開されていました。
オンライン研修のポイント
～研修実施前後の取り組み編～
オンライン研修の効果を最大限引き出すために欠かせないのが、オンライン研修の特性を生かしたプログラム構成です。
ポイントは研修実施前と実施後に受講者をしっかりフォローすること。
おすすめの構成は以下のとおりです。
研修実施前
1）eラーニング
動画セミナーの構成は1項目5分～10分程度を5項目～10項目、合計60分以内を目安にしたマイクロラーニングがおススメです。
2）課題に取り組む
例えば、研修に対する期待、仕事で悩んでいること、どんな問題を仕事で抱えているか、など。
研修本番
研修終了後
1）課題に取り組む
ポイントは、研修を受講して得たスキルや知識を活かして、職場で実践した結果を報告してもらうということです。
2）共有の場を設定する
研修受講から半月後～1か月後など、研修の記憶が残っているうちに受講者全員が集まる場を設定しましょう。
【全文は↓】
https://aircourse.com/jinsapo/online_training_advance2.html
以前ご紹介したコラムは↓
★オンライン社員研修のポイント～対面型研修との違いと必要な事前準備編～
https://aircourse.com/jinsapo/online_training_basic.html
★オンライン社員研修のポイント～研修実施時の役割分担と研修本番で気を付けること編～
https://aircourse.com/jinsapo/online_training_advance1.html
何か一つでもお役に立てたら嬉しいです。
大谷更生の発想の源泉をお届けするために、毎日12:00に配信しているメールマガジン『日刊「大谷更生」』の読者登録は↓